如何落实敏捷的人才管理?
搭建敏捷人才管理体系的过程中, “固化”会成为“敏捷”的障碍吗?
实现敏捷的要义又在哪里?
主办方:北森人才管理研究院
人才管理典范企业评选由北森人才管理研究院于2015年创立,旨在帮助企业把脉人才管理发展现状,与企业共同探索人才管理的佳实践,推动本土企业人才管理能力的实质提升。该评选是目前鲜有的特别针对企业的人才管理领域的权威评选。
2015年,我们启动 “人才管理典范企业评选”,近30家企业获奖。
2016年,第二届评选获得落地上海,49家企业荣获殊荣。
京东、碧桂园、优衣库、网易、滴滴、太平洋保险等知名企业都曾获此殊荣。
今年,我们如约而至。
如何落实敏捷的人才管理?
搭建敏捷人才管理体系的过程中, “固化”会成为“敏捷”的障碍吗?
实现敏捷的要义又在哪里?
如何快速搭建战略所需的团队?
如何形成持续不断的人才供给?
人才的内生和外获到底如何抉择?
原创实践案例会达到大量传播,权威媒体的现场专访,提高贵企业的品牌曝光度和雇主品牌美誉度 。将获得人才管理专家的深度点评和发展建议,让改革优化的思路加清晰,探索加明辨方向。
我们将鲜活呈现贵企业及您个人的先进人才管理思想。随着企业品牌知名度和美誉度的提高,管理者本身在人才管理专业领域的影响力也将被大力提升。在活动现场,您还能与其他企业的人力资源管理高层进行充分的交流与分享。
学习同典范企业的人才管理佳实践,加速贵企业人才管理优化和实践的升级 ; 时间获得北森人才管理研究院的本年度新的专业研究成果,获得深的专业洞察。
可以通过学习典范企业的人才管理佳实践,获得个人的专业成长 ; 通过参加颁奖典礼和发布会,拓展HR人士的专业交流圈子,前行,我们一直在路上!
成立于2004年,是成立时间早的专注于人才管理技术的研究机构。以深刻的市场洞察为基石,积力于真正适合本土人才管理技术的研发。北森人才管理研究院拥有一支富有活力和专业素质极高的研究团队,其研究成员来自剑桥大学、北京大学、北京师范大学、中科院心理所等知名高等学府的近百名硕博士。
2015-2016《高校毕业生胜任力报告》
2016年《社招渠道效果分析报告》
2016年《校园招聘数据分析报告》
2017年《企业敬业报告》
2016-2017《企业人才管理成熟度调查报告》
2017年《企业招聘指数(BRI)报告》
现任北森产品副总裁,首席人才测评专家。科学院心理研究所心理学硕士,际行为发展研究会 (ISSBD)会员,心理学会会员,中华培训网、智联招聘特邀讲师。
曾服务于思科、中海油、农业银行、招商地产、四川移动、美的集团、平安保险、金融街控股、智联招聘等多家知名机构。
精通心理学量表研发技术,在企业中高层选拔与评价、领导力发展、素质模型构建、聘体系设计、评价中心构建、人力资源管理诊断等方面有较深的理论研究与丰富的实际操作经验。