如何落实敏捷的人才管理？
搭建敏捷人才管理体系的过程中， “固化”会成为“敏捷”的障碍吗？
实现敏捷的要义又在哪里？
主办方：北森人才管理研究院
人才管理典范企业评选由北森人才管理研究院于2015年创立，旨在帮助企业把脉人才管理发展现状，与企业共同探索人才管理的佳实践，推动本土企业人才管理能力的实质提升。该评选是目前鲜有的特别针对企业的人才管理领域的权威评选。
2015年，我们启动 “人才管理典范企业评选”，近30家企业获奖。
2016年，第二届评选获得落地上海，49家企业荣获殊荣。
京东、碧桂园、优衣库、网易、滴滴、太平洋保险等知名企业都曾获此殊荣。
今年，我们如约而至。
敏捷
如何落实敏捷的人才管理？
搭建敏捷人才管理体系的过程中， “固化”会成为“敏捷”的障碍吗？
实现敏捷的要义又在哪里？
内生
如何快速搭建战略所需的团队？
如何形成持续不断的人才供给？
人才的内生和外获到底如何抉择？
原创实践案例会达到大量传播，权威媒体的现场专访，提高贵企业的品牌曝光度和雇主品牌美誉度 。将获得人才管理专家的深度点评和发展建议，让改革优化的思路加清晰，探索加明辨方向。
我们将鲜活呈现贵企业及您个人的先进人才管理思想。随着企业品牌知名度和美誉度的提高，管理者本身在人才管理专业领域的影响力也将被大力提升。在活动现场，您还能与其他企业的人力资源管理高层进行充分的交流与分享。
学习同典范企业的人才管理佳实践，加速贵企业人才管理优化和实践的升级 ； 时间获得北森人才管理研究院的本年度新的专业研究成果，获得深的专业洞察。
可以通过学习典范企业的人才管理佳实践，获得个人的专业成长 ; 通过参加颁奖典礼和发布会，拓展HR人士的专业交流圈子，前行，我们一直在路上！
成立于2004年，是成立时间早的专注于人才管理技术的研究机构。以深刻的市场洞察为基石，积力于真正适合本土人才管理技术的研发。北森人才管理研究院拥有一支富有活力和专业素质极高的研究团队，其研究成员来自剑桥大学、北京大学、北京师范大学、中科院心理所等知名高等学府的近百名硕博士。
2015-2016《高校毕业生胜任力报告》
2016年《社招渠道效果分析报告》
2016年《校园招聘数据分析报告》
2017年《企业敬业报告》
2016-2017《企业人才管理成熟度调查报告》
2017年《企业招聘指数（BRI）报告》
现任北森产品副总裁，首席人才测评专家。科学院心理研究所心理学硕士，际行为发展研究会 (ISSBD)会员，心理学会会员，中华培训网、智联招聘特邀讲师。
曾服务于思科、中海油、农业银行、招商地产、四川移动、美的集团、平安保险、金融街控股、智联招聘等多家知名机构。
精通心理学量表研发技术，在企业中高层选拔与评价、领导力发展、素质模型构建、聘体系设计、评价中心构建、人力资源管理诊断等方面有较深的理论研究与丰富的实际操作经验。