企业影响力以及行业示范作用

企业最高决策者在人才管理领域具备国际化视野和科学化思维

企业管理团队依据人才战略形成了完善的人才管理流程机制，兼具特异性和可复制性

人才管理数字化应用程度达到80%以上，一体、流畅

近1-3年内组织绩效提升显著

企业人才管理数字化应用程度达到80%以上

通过数字化和科技支撑企业人才管理水平大幅提升

案例项目在近1-3年内对组织绩效提升显著

案例在同行业处于领先地位，有引领性和借鉴性

自上而下贯穿人才战略，在挖掘、培养企业人才方面有较高投入

人才管理体系可以较好支撑企业发展战略，并具有外部影响力

人才管理项目在组织内形成突出影响力的口碑

近1-3年内组织绩效、人才效能提升显著

全国召集，鼓励国央企集团及其下属企业、国有银行及保险企业参评

人才管理案例具有代表性、革新性、强影响力，有特色场景和案例

在近1-3年内在人效、业务赋能等方面提升效果显著

对人才管理同类企业具有借鉴意义

企业人才管理数字化应用程度达80%以上

具有典型案例，在某一场景落地、痛点解决方面具备创新性和先进性

人才管理项目在近1-3年内形成组织绩效的大幅提升，成果显著