中国人才管理典范企业评选由北森人才管理研究院于2015年创立，旨在帮助企业把脉人才管理发展现状，与企业共同探索人才管理的成功实践，推动本土企业人才管理能力的实质提升。
2015年，我们首次启动；五年商业智慧凝聚，今年，我们如约而至。
参加典范企业评选
您能收获什么？
您能收获什么？
如果您是参评企业
传播企业实践，提升企业影响力及雇主品牌形象
专家深度沟通案例采写，探索人才管理优化的方向
互相交流，学习和借鉴，启发管理实践的持续升级
如果您是企业HR
鲜活呈现企业及个人的先进人才管理思想
现场分享交流，宣传企业的同时，提升自身的专业影响力
学习典范企业人才管理成功实践，拓展HR人士专业交流圈
评选流程
评选维度
典范企业评选采用【初选提名+专家终审】机制，初选名单由企业自主报名和专家推荐产生，围绕以下5大维度展开：
01
企业最高决策者
的人才管理理念
的先进性
的人才管理理念
的先进性
02
企业人才管理团队
的成熟度
的成熟度
03
企业人才管理
技术应用的深度
技术应用的深度
04
企业人才管理
的实际成果
的实际成果
05
企业人才管理实践
的外部影响力
的外部影响力
评审委员会
此次评审委员会构成与往届不同，
由北森人才管理研究院、人大商学院、《哈佛商业评论》中文版、知名企业HR高管组成。
由北森人才管理研究院、人大商学院、《哈佛商业评论》中文版、知名企业HR高管组成。
北森人才管理研究院
北森旗下专业研究机构，成立于2004年，是国内成立时间最早的专注于人才管理技术的研究机构之一。以深刻的中国市场洞察为基石，积极致力于真正适合本土人才管理技术的研发。
中国人民大学商学院
经过60余年的发展，中国人民大学商学院为企业和政府机关培养了大批专业的经济管理人才。商学院坚持贯彻中国人民大学“人民、人本、人文”的办学理念，践行“实事求是”的校训，以“贡献中国管理智慧
培养全球领袖人才”为使命，努力“成为最懂中国管理的世界一流商学院”。
《哈佛商业评论》中文版
《哈佛商业评论》( Harvard Business
Review，简称 HBR
)创建于1922年，是哈佛商学院的标志性杂志。建立之初，它的使命就是致力于改进管理实践。发展90年后，HBR已经成为先进管理理念的发源地，致力于给全世界的专业人士提供缜密的管理见解和最好的管理实践，并对他们及其机构产生积极的影响。